Le paysage de l’emploi en constante évolution pousse les professionnels à donner la priorité aux valeurs communes lorsqu’ils prennent des décisions de carrière.
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- Les professionnels accordent de plus en plus d'importance aux valeurs communes dans leur choix de carrière
- LinkedIn dévoile de nouveaux outils pour la recherche d'emploi basée sur les valeurs
- La fonction d'engagements remaniée permet aux entreprises de présenter leurs valeurs lors des offres d'emploi et un nouveau filtre permet aux demandeurs d'emploi de rechercher des postes basés sur les valeurs
- 85% des Américains pensent que la compatibilité culturelle avec leur lieu de travail est vitale et LinkedIn liste les 50 meilleures entreprises mettant en avant le recrutement axé sur les valeurs
Une étude récente indique que 90% des participants américains pensent qu’il est crucial de travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs, et 71% maintenir ce point de vue même en période d’instabilité économique.
Les entreprises qui mettent en avant leurs valeurs attirent des candidats potentiels et inspirent les employés existants, en particulier les jeunes générations à la recherche d’un travail utile.
LinkedIn a observé une 154% augmentation des termes liés aux valeurs dans les postes de premier échelon entre 2020 et 2022.
En réponse à ces préférences changeantes, LinkedIn dévoile de nouveaux outils destinés à aider les demandeurs d’emploi à trouver des opportunités en fonction de leurs valeurs et à découvrir les meilleures entreprises de la plateforme qui offrent des perspectives de croissance.
LinkedIn améliore la recherche d’emploi avec des outils axés sur la valeur
Fonction d’engagements remaniée
Les entreprises peuvent désormais automatiquement présenter leurs engagements, tels que l’équilibre travail-vie personnelle, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), l’avancement professionnel, l’impact social et la durabilité environnementale, lors de la publication d’offres d’emploi sur LinkedIn.
Depuis le lancement de cette fonctionnalité en octobre, plus de 40 000 entreprises ont intégré des engagements dans leurs profils.
Filtre basé sur les valeurs et bouton « Je suis intéressé »
Un nouveau filtre permet aux demandeurs d’emploi de rechercher des postes vacants dans des entreprises qui correspondent à leurs valeurs.
De plus, un bouton « Je suis intéressé » sur les pages des entreprises permet aux demandeurs d’emploi de partager leurs profils avec des employeurs potentiels, ce qui simplifie le processus d’identification des candidats enthousiastes.
L’importance de la compatibilité culturelle
Selon un sondage LinkedIn, 85% des Américains pensent que la compatibilité culturelle avec leur lieu de travail est vitale, avec 70% prêts à quitter leur emploi pour des opportunités mieux alignées sur leurs valeurs.
Millennials (71%) et la génération Z (64%) accordent une importance particulière au travail pour des organisations qui résonnent avec leur culture et leurs valeurs.
Les meilleures entreprises de LinkedIn adoptent le recrutement axé sur la valeur
La liste des meilleures entreprises de LinkedIn de cette année, qui comprend 50 organisations, souligne que le recrutement axé sur la valeur est la voie à suivre.
Ces entreprises font preuve d’engagement envers les valeurs, y compris le soutien aux parents qui travaillent, la promotion de la diversité dans l’embauche et la mise en œuvre d’initiatives de neutralité carbone.
Principaux résultats de l’enquête
- 66% des Américains considèrent la culture et les valeurs mal alignées comme un facteur décisif lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi
- Lors de l’évaluation de la culture et des valeurs d’une entreprise, 59% des répondants privilégient l’équilibre travail-vie personnelle, suivi de :
- Croissance de carrière et apprentissage (53%)
- DEI (39%)
- La durabilité environnementale (32%)
- Impact social (29%)
14 cours d’apprentissage gratuits de LinkedIn
Du 19 avril au 9 juin, LinkedIn propose 14 cours d’apprentissage gratuits liés aux valeurs et à la culture, notamment :
- Aligner vos valeurs avec le travail, la vie et tout ce qui se trouve entre les deux avec Christina Vo
- Utiliser l’authenticité personnelle pour favoriser la réussite professionnelle avec Alicia Reece
- Construisez une carrière pour un impact social positif avec Nick Martin
- Trouver un emploi dans des entreprises qui adoptent la diversité et l’inclusion avec Chris Taylor
- Des emplois verts pour des carrières durables avec Fulya Kocak Gin
- Le guide de l’employé sur la durabilité avec Elizabeth Bagley
- Productivité humaine : Épuisement professionnel Prouvez vos performances avec Rahaf Harfoush
- Un guide pour définir des limites dans le lieu de travail moderne avec Hannah Wachter
- Comment créer une vie de sens et de but avec Maxie McCoy
En résumé
Le marché du travail évolue. De plus en plus de personnes recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs.
Par conséquent, les entreprises qui se concentrent sur l’équilibre travail-vie personnelle, la diversité et la durabilité attireront probablement plus de candidats.
Les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn aideront les gens à trouver des emplois correspondant à leurs valeurs et à entrer en contact avec des employeurs en fonction d’intérêts mutuels.
Image en vedette : robin.ph/Shutterstock
FAQ
Comment utiliser LinkedIn pour rechercher un emploi ?
Recherchez ensuite des offres d'emploi pertinentes en utilisant les filtres de recherche avancée et en suivant les entreprises qui vous intéressent. 3. Il est également important de développer votre réseau en ajoutant des contacts professionnels pertinents et en participant à des groupes liés à votre domaine d'expertise. 4. Enfin, utilisez la fonctionnalité de messagerie pour entrer directement en contact avec des recruteurs ou des employeurs potentiels et n'hésitez pas à demander des recommandations pour renforcer votre crédibilité sur le marché du travail.
Comment trouver un emploi sur LinkedIn ?
3. Il est également utile de rejoindre des groupes liés à notre domaine professionnel pour se connecter avec d'autres membres et être informé des opportunités d'emploi. 4. Enfin, n'hésitez pas à contacter directement des recruteurs ou des professionnels dans votre domaine pour leur faire part de votre intérêt pour un poste ou simplement échanger sur le marché du travail actuel.
Quelles fonctionnalités LinkedIn peut-on utiliser pour chercher un emploi ?
La section "Entreprises" permet de découvrir les entreprises qui recrutent et leur actualité. 3. Les groupes LinkedIn sont utiles pour élargir son réseau professionnel et être informé des opportunités. 4. Utiliser la fonction de recherche en tapant des mots-clés spécifiques peut nous aider à cibler davantage notre recherche d'emploi sur LinkedIn.
Existe-t-il des astuces pour utiliser efficacement les outils de recherche d'emploi de LinkedIn ?
Oui, il y a plusieurs astuces pour utiliser efficacement les outils de recherche d'emploi de LinkedIn. On peut commencer par mettre à jour son profil en y incluant ses compétences et expériences pertinentes pour le poste recherché.
Ensuite, il est important de suivre des entreprises et des professionnels du même secteur pour se tenir informé des offres d'emploi disponibles. Il est également conseillé de faire une recherche ciblée en utilisant les filtres proposés par LinkedIn et d'utiliser des mots-clés pertinents dans sa demande ou candidature. Enfin, n'hésitez pas à interagir avec les publications liées aux offres d'emploi afin d'accroître votre visibilité auprès des recruteurs potentiels.
Peut-on publier un post sur LinkedIn pour signaler sa recherche d'emploi ?
Oui, il est possible de publier un post sur LinkedIn pour signaler sa recherche d'emploi. Cela peut être un moyen efficace de se faire connaître des potentiels recruteurs.
Il est important de soigner son message et de mettre en avant ses compétences et expériences pertinentes. Enfin, n'hésitez pas à utiliser les hashtags pertinents pour toucher un maximum de personnes intéressées par votre domaine d'activité.
