Le paysage de l’emploi en constante évolution pousse les professionnels à donner la priorité aux valeurs communes lorsqu’ils prennent des décisions de carrière.

Une étude récente indique que 90% des participants américains pensent qu’il est crucial de travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs, et 71% maintenir ce point de vue même en période d’instabilité économique.

Les entreprises qui mettent en avant leurs valeurs attirent des candidats potentiels et inspirent les employés existants, en particulier les jeunes générations à la recherche d’un travail utile.

LinkedIn a observé une 154% augmentation des termes liés aux valeurs dans les postes de premier échelon entre 2020 et 2022.

En réponse à ces préférences changeantes, LinkedIn dévoile de nouveaux outils destinés à aider les demandeurs d’emploi à trouver des opportunités en fonction de leurs valeurs et à découvrir les meilleures entreprises de la plateforme qui offrent des perspectives de croissance.

LinkedIn améliore la recherche d’emploi avec des outils axés sur la valeur

Fonction d’engagements remaniée

Les entreprises peuvent désormais automatiquement présenter leurs engagements, tels que l’équilibre travail-vie personnelle, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), l’avancement professionnel, l’impact social et la durabilité environnementale, lors de la publication d’offres d’emploi sur LinkedIn.

Depuis le lancement de cette fonctionnalité en octobre, plus de 40 000 entreprises ont intégré des engagements dans leurs profils.

Filtre basé sur les valeurs et bouton « Je suis intéressé »

Un nouveau filtre permet aux demandeurs d’emploi de rechercher des postes vacants dans des entreprises qui correspondent à leurs valeurs.

De plus, un bouton « Je suis intéressé » sur les pages des entreprises permet aux demandeurs d’emploi de partager leurs profils avec des employeurs potentiels, ce qui simplifie le processus d’identification des candidats enthousiastes.

L’importance de la compatibilité culturelle

Selon un sondage LinkedIn, 85% des Américains pensent que la compatibilité culturelle avec leur lieu de travail est vitale, avec 70% prêts à quitter leur emploi pour des opportunités mieux alignées sur leurs valeurs.

Millennials (71%) et la génération Z (64%) accordent une importance particulière au travail pour des organisations qui résonnent avec leur culture et leurs valeurs.

Les meilleures entreprises de LinkedIn adoptent le recrutement axé sur la valeur

La liste des meilleures entreprises de LinkedIn de cette année, qui comprend 50 organisations, souligne que le recrutement axé sur la valeur est la voie à suivre.

Ces entreprises font preuve d’engagement envers les valeurs, y compris le soutien aux parents qui travaillent, la promotion de la diversité dans l’embauche et la mise en œuvre d’initiatives de neutralité carbone.

Principaux résultats de l’enquête

  • 66% des Américains considèrent la culture et les valeurs mal alignées comme un facteur décisif lorsqu’ils envisagent un nouvel emploi
  • Lors de l’évaluation de la culture et des valeurs d’une entreprise, 59% des répondants privilégient l’équilibre travail-vie personnelle, suivi de :
    • Croissance de carrière et apprentissage (53%)
    • DEI (39%)
    • La durabilité environnementale (32%)
    • Impact social (29%)

14 cours d’apprentissage gratuits de LinkedIn

Du 19 avril au 9 juin, LinkedIn propose 14 cours d’apprentissage gratuits liés aux valeurs et à la culture, notamment :

  • Aligner vos valeurs avec le travail, la vie et tout ce qui se trouve entre les deux avec Christina Vo
  • Utiliser l’authenticité personnelle pour favoriser la réussite professionnelle avec Alicia Reece
  • Construisez une carrière pour un impact social positif avec Nick Martin
  • Trouver un emploi dans des entreprises qui adoptent la diversité et l’inclusion avec Chris Taylor
  • Des emplois verts pour des carrières durables avec Fulya Kocak Gin
  • Le guide de l’employé sur la durabilité avec Elizabeth Bagley
  • Productivité humaine : Épuisement professionnel Prouvez vos performances avec Rahaf Harfoush
  • Un guide pour définir des limites dans le lieu de travail moderne avec Hannah Wachter
  • Comment créer une vie de sens et de but avec Maxie McCoy

En résumé

Le marché du travail évolue. De plus en plus de personnes recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs.

Par conséquent, les entreprises qui se concentrent sur l’équilibre travail-vie personnelle, la diversité et la durabilité attireront probablement plus de candidats.

Les nouvelles fonctionnalités de LinkedIn aideront les gens à trouver des emplois correspondant à leurs valeurs et à entrer en contact avec des employeurs en fonction d’intérêts mutuels.

Image en vedette : robin.ph/Shutterstock

Categories: SEO

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