Publié le 26 janvier 2023, modifié le 28 mars 2024 par Lucie Blanchard

Avant VivaTech, 50 PDG de la tech sont venus à Paris pour déjeuner avec le président français Emmanuel Macron. Ensuite, ils ont tous travaillé ensemble sur « tech for good ». L’événement visait à tirer parti de la technologie autour de trois sujets : l’éducation, le travail et la diversité.

  • 50 PDG de la tech viennent à Paris pour discuter de technologie au service du bien commun.
  • Les discussions ont porté sur l'éducation, le travail et la diversité, avec des recommandations spécifiques pour chaque domaine.
  • L'événement a mis en avant l'idée que les technologies doivent être régulées tout en favorisant l'innovation et le progrès social.
  • Certaines entreprises ont également annoncé des initiatives concrètes lors de cet événement.

En fin de journée, le Premier ministre français Édouard Philippe a invité tout le monde pour un discours à Matignon. Ce n’était pas un discours révolutionnaire puisque Macron s’exprimera également à VivaTech demain matin. « Nous essayons de faire pivoter la France », a déclaré Philippe.

Un grand pouvoir s’accompagne d’une grande responsabilité Édouard Philippe

Maurice Lévy, l’ancien PDG de Publicis, l’une des deux sociétés à l’origine de VivaTech avec Les Échos, a présenté l’événement en premier, ainsi qu’Eric Hazan de McKinsey. McKinsey a travaillé sur les données qui ont été utilisées pour démarrer ces discussions. Voyons donc de quoi ils ont parlé.

« Comme McKinsey l’a montré, il ne fait aucun doute que la technologie dans son ensemble est un créateur net d’emplois et de PIB. C’est une force positive », a déclaré le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi. « Dans le même temps, l’IA et l’automatisation, tout en stimulant l’économie et la productivité, […] conduira à désavantager de grands groupes.

Il a ensuite énuméré quelques points importants pour s’assurer que personne ne sera laissé pour compte, comme les programmes de coaching et de mentorat.

« Ce n’est pas seulement le travail du gouvernement mais c’est aussi le travail des entreprises privées », a ajouté Khosrowshahi.

Il voulait garder espoir et cela ressemblait un peu à un effort de lobbying. « Il est facile de constater les pertes d’emplois à cause de l’automatisation. Mais il est beaucoup plus difficile de rêver aux possibilités de l’avenir », a-t-il déclaré. En d’autres termes, ne vous inquiétez pas de l’économie à la demande, ne vous inquiétez pas des voitures autonomes.

Le PDG d’IBM, Ginni Rometty, était en charge des discussions sur l’éducation. « Nous avions aussi beaucoup d’ingénieurs et de gens pragmatiques là-bas. Et nous nous sommes retrouvés avec cinq recommandations », a-t-elle déclaré.

Il semble que ces recommandations seraient vraiment favorables à IBM et à d’autres entreprises technologiques. Voici donc ces recommandations :

  • Concentrez et segmentez ce problème. Focus sur le quart de la population le plus à risque
  • Aligner les compétences dont les entreprises ont besoin avec le système éducatif (hard skills et soft skills)
  • Il devrait y avoir un partenariat ouvert avec les gouvernements pour repositionner l’enseignement professionnel, apprendre en faisant, favoriser les stages, les apprentissages, les simulations et réorienter les impôts pour inciter
  • Travaillez avec les enseignants pour piloter, obtenir des preuves tangibles, puis évoluer
  • La reconversion des salariés relève de la responsabilité de tous les employeurs

Enfin, le PDG de SAP, Bill McDermott, a parlé de diversité. « En examinant les faits, il y a 33% de revenus en plus, plus de bénéfices pour les entreprises qui ont obtenu le mémo sur les entreprises plus inclusives et plus diversifiées », a-t-il déclaré.

La culture, le genre et la géographie étaient les thèmes principaux. Mais ils ont aussi parlé de personnes aux capacités différentes. SAP fera une annonce autour de l’autisme en France.

« Dara, Ginni et Bill, merci pour votre présentation, c’était brillant, en anglais et concis », a déclaré le Premier ministre français Édouard Philippe.

Il a ensuite énuméré trois idées qui résument sa réflexion sur l’industrie technologique.

« Je crois vraiment en la liberté, en cette capacité fondamentale dont vous avez besoin pour pouvoir prendre de bonnes et de mauvaises décisions », a-t-il déclaré. La deuxième idée est la conséquence de la première.

« Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités. Je pense qu’un philosophe moderne appelé Peter Parker a dit cela pour la première fois. Et je pense vraiment que c’est vrai.

« Bien que vous n’ayez pas à tout réglementer, lorsque quelque chose n’est pas réglementé, il est possible que cela échappe à votre contrôle. Et lorsqu’il s’agit de la révolution numérique et de la révolution des données, cette liberté a besoin de limites. Vous savez que l’Europe a travaillé sur une réglementation — GDPR. Ce qui ressemblait à une réglementation contre l’innovation apparaît désormais comme souhaitable et utile », a-t-il déclaré.

Il a ensuite indirectement appelé Facebook pour ses changements à moitié cuits au RGPD. « Certains d’entre vous, et je crois que c’est le cas de Microsoft, ont décidé d’appliquer le RGPD partout. Et j’encourage tout le monde à faire de même. »

Le fait que 50 PDG soient venus à Paris est intéressant en soi. C’est un signe que les entreprises technologiques veulent avoir une discussion ouverte avec les gouvernements. Ils veulent s’assurer que la réglementation est favorable. D’un autre côté, les gouvernements veulent s’assurer que les innovations technologiques ne vont pas diviser la société.

Mais ça ne fait que commencer.

Certaines entreprises ont annoncé quelques petites choses à Paris. Uber a étendu son assurance accident aux entrepreneurs de toute l’Europe, lorsqu’ils travaillent et aussi lorsqu’ils ne sont pas sur la route. IBM prévoit d’embaucher 1 800 personnes en France. Deliveroo va investir 117 millions de dollars (100 millions d’euros) au cours des prochaines années.

Voyons si Macron a plus à dire demain.

Voici la liste complète des PDG de la tech à Paris pour le Tech for Good Summit :

  • Kevin Sneader, PDG, Mckinsey
  • Audrey Azoulay, Directrice, UNESCO
  • Mark Zuckerberg, fondateur et PDG, Facebook
  • John Kerry, chercheur principal, Fondation Carnegie
  • Satya Nadella, PDG de Microsoft
  • Pierre Louette, PDG, Les Echos
  • Tony Elumelu, président, United Bank for Africa
  • Maurice Lévy, co-fondateur, Viva Technology
  • Charlotte Hogg, PDG, Visa Europe
  • Jean-Paul Agon, PDG de L’Oréal
  • Tristan Harris, directeur exécutif, Centre de technologie humaine
  • Alexandre Dayon, PDG, Salesforce
  • Brian Krzanich, PDG, Intel
  • Mitchell Baker, président, Fondation Mozilla
  • Yves Meignié, PDG, Vinci Energies
  • Gilles Pelisson, PDG de TF1
  • Bill McDermott, PDG, SAP
  • Young Sohn, PDG de Samsung
  • Gillian Tans, PDG de Booking.com
  • Niklas Zennstrom, fondateur et PDG, Atomico
  • Will Shu, PDG de Deliveroo
  • Sunil Bharti Mittal, président, entreprises Bharti
  • Joe Schoendorf, associé, Accel
  • Nick Bostrom, directeur, Institut du futur de l’humanité
  • Julie Ranty, Directrice, VivaTech
  • Eric Leandri, PDG, Qwanturank
  • Olivier Brandicourt, PDG de Sanofi
  • Mo Ibrahim, président, Fondation Mo Ibrahim
  • Yossi Vardi, entrepreneur
  • Philippe Wahl, PDG, Groupe La Poste
  • Pierre Nanterme, PDG, Accenture
  • Tom Enders, PDG d’Airbus
  • Tim Hwang, directeur, Harvard-MIT Ethics & Governance of AI Initiative
  • Octave Klaba, Fondateur et PDG, OVH
  • Ginni Rometty, PDG, IBM
  • Pierre Dubuc, PDG, OpenClassrooms
  • Isabelle Kocher, PDG, Engie
  • Sy Lau, PDG, Tencent
  • Xavier Niel, Fondateur, Iliad/Free
  • Jimmy Wales, fondateur, Wikimedia Foundation
  • Jean-Laurent Bonnafé, PDG, BNP Paribas
  • Angela Ahrendts, vice-présidente du commerce de détail, Apple
  • Frédéric Mazella, co-fondateur et président, BlaBlaCar
  • Stewart Butterfield, PDG, Slack
  • Alex Karp, PDG, Palantir
  • Guillaume Pepy, PDG, SNCF
  • Jacquelline Fuller, présidente, Google.org
  • Stéphane Richard, PDG d’Orange
  • Clare Akamanzi, PDG, Conseil de développement du Rwanda
  • Paul Hermelin, PDG, CapGemini
  • Eric Hazan, associé principal, McKinsey
  • Ludovic Le Moan, co-fondateur et PDG, Sigfox
  • Dara Khosrowshahi, PDG d’Uber
  • Catherine Guillouard, PDG de la RATP
  • Tim Collins, PDG, Ripplewood
  • Bernard Liautaud, associé, Balderton
  • Alain Roumilhac, PDG, Manpower Group France
  • Hiroshi Mikitani, PDG, Rakuten
  • John Collison, co-fondateur et PDG, Stripe
  • Maxime Baffert, directeur, VivaTech
  • Thomas Buberl, PDG, Axa

FAQ

Quel est le rôle d'un PDG ?

Le rôle d'un PDG est de diriger et gérer l'ensemble des activités stratégiques d'une entreprise. Il est chargé de prendre les décisions importantes pour assurer la croissance et la profitabilité de la société.

Le PDG doit également représenter l'entreprise auprès des investisseurs, des clients et des partenaires. Enfin, il a pour mission de motiver et fédérer les équipes autour de la vision et des objectifs fixés.

Qui est le PDG de YouTube ?

Le PDG de YouTube est Susan Wojcicki. Elle a pris ses fonctions en 2014 et est responsable de la gestion globale de la plateforme vidéo. Avant d'occuper ce poste, elle a travaillé chez Google où elle était vice-présidente senior des produits publicitaires et du commerce électronique.

Sous sa direction, YouTube a continué à croître et à innover dans le domaine de la diffusion de vidéos en ligne.

Quelle est la définition d'un PDG ?

Le PDG, ou Président Directeur Général, est le plus haut dirigeant d'une entreprise. Il a pour mission de définir la stratégie globale de l'entreprise et de veiller à sa mise en oeuvre. Le PDG est généralement responsable des décisions importantes et de la gestion des ressources financières.

Il incarne également l'image et les valeurs de l'entreprise auprès des partenaires, des investisseurs et du grand public.

Quel est l'utilité d'un PDG ?

Le PDG a pour rôle de fixer les objectifs stratégiques de l'entreprise et de les mettre en œuvre. Il est chargé de prendre les décisions importantes et d'assurer la rentabilité de l'entreprise. Le PDG représente aussi l'image et les valeurs de la société auprès des actionnaires, des partenaires commerciaux et du grand public.

Enfin, il joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et dans le développement des compétences au sein de l'organisation.

Qui occupe le poste de PDG chez Microsoft ?

Le poste de PDG chez Microsoft est occupé par Satya Nadella. Il a succédé à Steve Ballmer en février 2014 et est désormais chargé de diriger la stratégie et les opérations de l'entreprise. Sa vision a permis à Microsoft de se développer dans les domaines du cloud computing, des services web et des solutions numériques.

Son leadership a contribué à l'évolution et à la croissance continue de l'entreprise.

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Lucie Blanchard

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