La semaine dernière, Sam Altman s'est excusé pour les contrats d'OpenAI qui menaçaient de récupérer les capitaux propres d'anciens employés, affirmant dans un tweet qu'il « ne savait pas que cela se produisait et j'aurais dû ». Désormais, des documents divulgués à Vox mercredi suggèrent qu'Altman le savait, montrant que le PDG et d'autres cadres supérieurs d'OpenAI ont signé des documents détenant des capitaux propres sur la tête d'anciens employés.
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L'une des conditions qui mettrait en péril les capitaux propres d'un ancien employé d'OpenAI dans l'entreprise, valant potentiellement des millions de dollars, était de parler négativement d'OpenAI.
- OpenAI a menacé de récupérer les capitaux propres d'anciens employés qui parlaient négativement de l'entreprise.
- Des centaines de documents divulgués révèlent un modèle de tactiques de haute pression chez OpenAI pour amener les employés à signer des accords restrictifs de non-dénigrement et de non-divulgation.
- Les dirigeants d'OpenAI ont signé certains des documents contenant ces clauses, malgré leurs dénégations précédentes.
- De nombreux anciens employés ont exprimé leurs inquiétudes au sujet des pratiques troublantes au sein d'OpenAI.
Vox rapporte que des centaines de documents divulgués révèlent un modèle de tactiques de haute pression chez OpenAI pour amener les employés à signer des accords ultra-restrictifs de non-dénigrement et de non-divulgation. Dans certains cas, les employés n'avaient qu'une semaine pour renoncer à leurs capitaux propres ou accepter la muselière d'OpenAI.
Certaines de ces dispositions de récupération de capitaux propres obtenues par Vox auraient été signées par Altman, le directeur de la stratégie Jason Kwon, ainsi que par l'ancienne vice-présidente des ressources humaines de la société, Diane Yoon.
La NDA ultra-restrictive aurait été signée par le directeur de l'exploitation, Brad Lightcap. Ces documents compliquent les affirmations des dirigeants d’OpenAI selon lesquelles ils n’en avaient pas connaissance.
Un porte-parole d'OpenAI a déclaré à Gizmodo que l'entreprise n'a pas et ne retirera jamais les capitaux propres acquis à un employé.
Le porte-parole a réitéré le sentiment d'Altman selon lequel OpenAI supprime désormais les clauses de non-dénigrement de ses documents de sortie et libère les anciens employés de ces obligations.
« Nous sommes extrêmement désolés de ne changer ce langage que maintenant ; cela ne reflète pas nos valeurs ou l'entreprise que nous voulons être », a déclaré un porte-parole d'OpenAI dans une déclaration envoyée par courrier électronique à Gizmodo.
Certains employés clés ont récemment quitté OpenAI et ont exprimé assez haut leurs griefs lors de leur départ.
Le chercheur principal Jan Leike a démissionné la semaine dernière et a noté que « la culture et les processus de sécurité d'OpenAI ont été relégués au second plan par rapport aux produits brillants ». L'ancienne chercheuse politique d'OpenAI, Gretchen Krueger, a publié mercredi sur X qu'elle avait quitté l'entreprise et partageait les inquiétudes de Leike. Cependant, elle avait aussi d’autres préoccupations qui lui étaient propres.
« Nous devons faire davantage pour améliorer les éléments fondamentaux tels que les processus décisionnels ; responsabilité; transparence; Documentation; application de la politique », a déclaré Krueger dans un article sur X.
Krueger a ensuite énuméré encore plus de préoccupations concernant OpenAI. Elle a averti que ces critiques « ne devraient pas être interprétées à tort comme étant étroites, spéculatives ou déconnectées.
Ils ne sont pas. » Dans un tweet de suivi, elle écrit que les entreprises technologiques peuvent priver les gens de leur pouvoir en semant la division parmi ceux qui expriment leurs inquiétudes. Cela semble décrire indirectement la division qui couve au sein d'OpenAI depuis des mois maintenant, mise en lumière pour la première fois par l'éviction de Sam Altman par Ilya Sutskever.
Le rapport détaille comment la plupart des employés ont cédé sous la pression d'OpenAI et ont signé les NDA restrictifs. Bien qu'OpenAI affirme n'avoir récupéré les capitaux propres de personne, cela ne signifie certainement pas que l'entreprise n'a pas fait taire ses anciens employés sous la menace d'une telle mesure. Aujourd'hui plus que jamais, les anciens employés d'OpenAI semblent s'exprimer en masse contre les pratiques troublantes au sein de la startup la plus en vogue de la Silicon Valley.
Une version de cet article a été initialement publiée sur Gizmodo.
FAQ
Quelle est la politique de confidentialité d'OpenAI ?
La politique de confidentialité d'OpenAI est basée sur la protection et le respect de la vie privée des utilisateurs. Toutes les informations collectées sont utilisées dans un but spécifique et ne sont pas partagées avec des tiers sans consentement. La sécurité des données est également une priorité pour OpenAI, qui s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les informations personnelles des utilisateurs.
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Qu'est-ce qu'OpenAI ?
OpenAI est une entreprise de recherche en intelligence artificielle fondée en 2015 par Elon Musk et d'autres investisseurs. Elle a pour objectif de créer une IA sécurisée et bénéfique pour l'humanité. OpenAI développe des algorithmes innovants dans divers domaines tels que le traitement du langage, la vision par ordinateur et les jeux.
La société mène également des recherches approfondies sur les risques associés à l'évolution de l'IA et travaille à promouvoir une utilisation éthique de cette technologie.
Est-ce que OpenAI est entré en bourse ?
Non, OpenAI n'est pas entré en bourse car c'est une organisation à but non lucratif. Elle est entièrement financée par des partenariats et des investissements privés. En 2019, elle a annoncé un financement supplémentaire de 1 milliard de dollars provenant notamment d'investisseurs tels que Microsoft, Amazon et Tesla.
