Publié le 18 mai 2024, modifié le 20 mai 2024 par Alexandre Duval

Cela semble dur.

Cône de silence

Le créateur de ChatGPT, OpenAI, a peut-être « ouvert » dans son nom, mais ses pratiques commerciales semblent diamétralement opposées à l'idée d'un dialogue ouvert.
Prenez ce scoop fascinant de Vox, qui lève le rideau sur l'accord de non-divulgation restrictif (NDA) que les employés de l'entreprise dirigée par Sam Altman sont obligés de signer pour conserver leurs capitaux propres.

    • Les employés d'OpenAI sont obligés de signer un NDA
    • Cet accord les empêche de critiquer l'entreprise pour le reste de leur vie
    • Cela va à l'encontre du nom et des valeurs prônées par OpenAI en tant que société se revendiquant ouverte et responsable dans le développement de l'IA avancée.

Voici ce que Kelsey Piper de Vox a écrit à propos des documents juridiques :
Il s’avère qu’il y a une raison très claire à cela. J'ai vu l'accord de départ extrêmement restrictif qui contient des dispositions de non-divulgation et de non-dénigrement auxquelles sont soumis les anciens employés d'OpenAI. Il leur interdit, pour le reste de leur vie, de critiquer leur ancien employeur.

Même reconnaître que la NDA existe est une violation de celle-ci.
Si un employé qui quitte l'entreprise refuse de signer le document ou s'il le viole, il peut perdre toutes les actions acquises qu'il a gagnées au cours de son mandat dans l'entreprise, qui valent probablement des millions de dollars. Un ancien employé, Daniel Kokotajlo, qui a déclaré avoir quitté OpenAI « parce qu'il avait perdu confiance dans son comportement responsable à l'époque de l'AGI », a confirmé publiquement qu'il avait dû renoncer à ce qui se serait probablement avéré être une énorme somme d'argent.

de l'argent pour arrêter sans signer le document.

S'épanouir signature

L’ampleur de la NDA dépend de votre secteur d’activité et de votre vision des droits des employés. Mais ce qui est certain, c'est qu'il va directement à l'encontre du terme « ouvert » dans le nom d'OpenAI, ainsi qu'une grande partie de sa rhétorique autour de ce qu'elle définit comme le développement responsable et transparent de l'IA avancée.

Pour sa part, OpenAI a publié un démenti énigmatique après que Vox a publié son article qui semble contredire ce que Kokotajlo a dit sur le fait de devoir renoncer à ses actions après son départ.
« Nous n'avons jamais annulé les capitaux propres d'un employé actuel ou ancien et nous ne le ferons pas non plus si les gens ne signent pas un accord de décharge ou de non-dénigrement lors de leur départ », a-t-il déclaré. Lorsque Vox a demandé s'il s'agissait d'un changement de politique, OpenAI a seulement répondu que la déclaration « reflète la réalité ».

Il est possible d’imaginer un monde dans lequel le développement de l’IA serait guidé par les universités et financé par des fonds publics au lieu d’être poussé par des entreprises impulsives et à la recherche de profits. Mais ce n’est pas la chronologie dans laquelle nous nous sommes retrouvés – et personne ne sait comment cette réalité influence les résultats de la recherche sur l’IA.
En savoir plus sur OpenAI : Un chercheur d'OpenAI démissionne et Flames Company for Axing Team travaillant pour empêcher l'IA superintelligente de se retourner contre l'humanité

FAQ

Combien y a-t-il d'employés chez openai ?

Il y a plus de 300 employés chez OpenAI..

Quel est le format de l'accord de non-divulgation (NDA) pour les employés ?

Le format standard de l'accord de non-divulgation (NDA) pour les employés comprend une introduction, des définitions, les obligations de confidentialité, les exceptions à la confidentialité et les conséquences en cas de violation..

Avez-vous des conseils et astuces pour rédiger un NDA pour les employés ?

  • Oui, il est important de détailler clairement les informations confidentielles concernées dans le NDA. 2.

    Il est également conseillé d'inclure une clause de non-concurrence pour protéger l'entreprise. 3. N'oubliez pas de préciser la durée de validité du NDA et comment les informations doivent être traitées après son expiration. 4. Enfin, assurez-vous que tous les employés concernés signent le document avant de commencer à travailler pour l'entreprise.

  • Où puis-je trouver un modèle PDF de NDA pour les employés dans le domaine de la restauration ?

    Tu peux trouver un modèle PDF de NDA pour les employés dans le domaine de la restauration sur internet. Plusieurs sites spécialisés proposent des modèles gratuits ou payants. Il est également possible que ton employeur en possède déjà un exemplaire à te fournir.

    N'hésite pas à lui demander.

    Comment élaborer un accord de NDA avec vos employés ?

  • Tout d'abord, il est important de rédiger un document clair et précis qui définit les informations confidentielles et les employés concernés par cet accord. 2.

    Ensuite, il faut discuter et négocier avec chaque employé les termes de l'accord afin qu'ils comprennent bien leurs obligations en matière de confidentialité. 3. Une fois que toutes les parties sont d'accord sur le contenu du NDA, il est conseillé de faire signer le document à chaque employé afin qu'il ait une valeur légale. 4. Enfin, il est recommandé de mettre en place des mesures pour protéger la confidentialité des informations, telles que des procédures de stockage sécurisé ou des accès restreints aux données sensibles.

  • Categories: IA

    Alexandre Duval

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