Le marché de l’emploi est en constante évolution et une tendance en hausse est la transparence salariale.
Selon une récente enquête de LinkedIn, 91% des répondants basés aux États-Unis ont déclaré que le fait de voir une fourchette de salaire dans une offre d’emploi aurait une incidence sur leur décision de postuler.
L’enquête a révélé que les échelles salariales étaient presque aussi importantes que les responsabilités du poste pour déterminer la décision d’un candidat de postuler.
82% des répondants à une autre enquête LinkedIn ont déclaré que voir une fourchette de salaire dans une description de poste leur donnerait une impression plus favorable d’une entreprise.
2023 s’annonce comme une grande année pour la transparence des salaires, la Californie et Washington rejoignant la liste croissante des États et des municipalités qui obligent les employeurs à inclure des échelles de salaire dans les offres d’emploi.
On estime que les lois sur la transparence des rémunérations couvrent désormais 20% de tous les travailleurs américains.
Mais pourquoi la transparence salariale est-elle si importante ?
Non seulement cela aide à uniformiser les règles du jeu et à promouvoir l’équité salariale, mais cela peut profiter aux entreprises à long terme.
Une étude menée par deux professeurs de l’Université de l’Utah a révélé qu’une transparence accrue entraînait une diminution de 20 % de l’inégalité salariale entre les sexes.
D’autre part, une étude réalisée par un professeur de la Harvard Business School a révélé que les entreprises des États et des villes dotées de lois sur la transparence des salaires ont vu leurs salaires globaux baisser de 2 à 3 %, car les lois encourageaient les employeurs à fixer des salaires plus bas pour éviter des renégociations coûteuses.
Dans un marché du travail tendu, il est plus important que jamais pour les entreprises d’être transparentes sur leurs pratiques salariales.
En incluant les échelles salariales dans les offres d’emploi, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, améliorer l’impression que les candidats ont de l’entreprise et créer une main-d’œuvre plus motivée et satisfaite.
Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises sur LinkedIn ?
L’enquête de LinkedIn sur la transparence des salaires fournit des informations précieuses aux entreprises qui publient des offres d’emploi sur la plateforme.
Adopter cette tendance a le potentiel d’aider les entreprises des manières suivantes :
- Attirer plus de candidats: En incluant les échelles salariales dans les offres d’emploi, les entreprises peuvent attirer davantage de demandeurs d’emploi qui accordent la priorité à la transparence salariale
- Améliorer les impressions des candidats: Inclure des informations sur les salaires dans les offres d’emploi peut avoir un impact sur la perception qu’un candidat a de l’entreprise
- Attirer les bons talents: Les entreprises peuvent attirer des candidats plus susceptibles d’accepter une offre d’emploi parce qu’ils comprennent ce qu’ils seront payés. Cela peut aider les entreprises à économiser du temps et des ressources dans le processus de recrutement
- Promouvoir l’équité salariale : En adoptant la transparence salariale, les entreprises peuvent promouvoir l’équité salariale et réduire les inégalités salariales entre les sexes
- Se conformer aux lois: Ces informations peuvent aider les entreprises à rester informées et à s’assurer qu’elles commercialisent leurs offres d’emploi d’une manière conforme à la réglementation en vigueur
En mettant en évidence les échelles salariales, en améliorant les impressions des candidats, en attirant les bons talents et en favorisant l’équité salariale, les entreprises peuvent optimiser leurs stratégies d’acquisition de talents et garder une longueur d’avance sur un marché du travail en évolution rapide.
Source : LinkedIn
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