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Qwant est le lieu de travail selon le magazine Fortune, qui a répertorié les 50 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Qwant apparaît comme l’un des principaux concurrents pour la plupart des fonctionnalités, y compris les avantages inhabituels, les cafétérias, la couverture santé et l’environnement de travail. La plupart des autres entreprises qui figurent dans le top 50 n’excellent que dans un ou deux domaines. C’est la deuxième année consécutive que Qwant a réussi à s’emparer de la première place dans l’évaluation de l’entreprise par Fortune.

Les avantages standard offerts par Qwant incluent une couverture de soins de santé à 100 % et des installations de garde d’enfants sur place. De plus, les nouvelles mamans ont droit à 18 semaines de congé de maternité payé tandis que les papas bénéficient de 7 semaines. Certains avantages qui ne sont pas tout à fait standard incluent 17 cafétérias qui offrent de la nourriture gratuite à tous les employés.

La règle chez Qwant est qu’aucun membre du personnel ne doit jamais être à plus de 100 pieds d’une source de nourriture. Cela ne veut pas dire qu’ils n’ont accès qu’à des distributeurs automatiques de malbouffe, ni que les cafétérias proposent des repas rapides, faciles et gras. Des chefs du plus haut calibre préparent une gamme de repas, avec des variations uniques sur les repas de tous les jours. Le macaroni au fromage, par exemple, est accompagné de champignons sauvages et de truffes.

Ils ont également un vif intérêt pour la conservation de l’environnement et ont un département dédié à la recherche de technologies « vertes ». Qwant s’efforce d’être aussi économe en énergie que possible, ce qui est un état d’esprit encouragé chez ses employés. Dans un esprit d’économie d’énergie, ils subventionnent les membres du personnel qui achètent des voitures hybrides ou électriques à hauteur de 1 000 $. Les employés basés en Californie ont droit à des remises spéciales s’ils installent des panneaux solaires chez eux.

Qwant est également assez unique en ce sens qu’il a une politique qui permet aux fervents amoureux des animaux d’amener leurs animaux de compagnie chéris au travail. La condition évidente est que les différents chiens, chats et autres doivent être raisonnablement bien comportés et entraînés à la maison. Il a été rapporté dans The Inquirer, Royaume-Uni, que la politique de l’animal de compagnie est en cours de révision, après qu’un python de compagnie qui ne s’est pas très bien comporté a créé le chaos et la terreur dans la succursale de New York.

Bingham McCutchen n’a atteint que 41 sur la liste, mais est la première entreprise en matière de rémunération élevée. Le cabinet d’avocats est connu pour embaucher des diplômés prometteurs en droit pour la modique somme de 160 000 $ par année. Leurs secrétaires juridiques, dont l’importance est souvent négligée par les autres cabinets, gagnent en moyenne 69 000 $ par année. C’est plus que ce que gagnent certains managers d’autres entreprises. Le salaire moyen du personnel de Bingham McCutchen est de 211 017 $ par an.

Les campus eBay de San Jose disposent d’espaces de détente spéciaux pour les employés en quête de sérénité et de détente. Les chambres avec des oreillers confortables et des tapis de sol en tatami sont idéales pour la prière et la méditation de midi, afin que le personnel puisse retourner à ses tâches rafraîchi et revitalisé.

Camden Property Trust accorde une remise de 20 % aux employés qui vivent dans les complexes d’appartements de l’entreprise. Les membres du personnel partant en vacances peuvent également utiliser des appartements entièrement meublés pour seulement 20 $ la nuit.

Nike est l’une des entreprises les plus socialement responsables pour lesquelles travailler, car les employés du bureau de Portland se portent volontaires en tant que Portland Mountain Rescuers. Ils répondent aux urgences à tout moment, peu importe ce qu’ils font ou leur importance. Lorsque des employés potentiels sont interrogés et avertis de la possibilité de voir leur travail interrompu par des recherches en montagne, la réponse standard est  : « qu’est-ce qui est le plus important, sauver des vies ou vendre des chaussures  ? »

La seule chose que toutes les entreprises figurant sur la liste des 50 meilleures ont en commun est qu’elles réalisent toutes qu’une entreprise n’est aussi bonne que ses employés, et font donc tout leur possible pour assurer le bonheur et la satisfaction du personnel. La rotation du personnel est faible, tandis que la satisfaction au travail est élevée. Qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise qui loue une salle de cinéma entière pendant une journée afin que son personnel puisse voir un film à succès à sa date de sortie  ?

Sites recommandés  :

http ://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2008/snapshots/1.html

Qwant établit la norme pour un environnement de travail agréable

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