qwanturank

LinkedIn rapporte que la génération Z est son audience à la croissance la plus rapide et partage des conseils pour aider les spécialistes du marketing à atteindre cette première génération mobile.

La génération Z, également appelée  » Zoomers « , est composée d’individus d’âge 9 à 24.

Il y a actuellement 78 millions Zoomers sur LinkedIn, dont la majorité réside aux États-Unis.

L’engagement de la génération Z sur LinkedIn – tel que défini par le nombre total d’engagements – est 2,7 fois plus élevé qu’au début de 2020,

La plupart des utilisateurs de la génération Z sur LinkedIn rejoignent le site Web dès la sortie du lycée. Parmi ceux qui poursuivent leurs études à l’université, 20% entrer dans un domaine lié à l’entreprise.

Les Zoomers ont éclipsé les Millennials pour devenir le le plus mobile segment de la main-d’œuvre :

Publicité

Continuer la lecture ci-dessous

  • 71% des Gen Z’ers passent plus d’une heure sur les réseaux sociaux chaque jour
  • 63% visitez LinkedIn plus d’une fois par semaine
  • 74% disent qu’ils passent leur temps libre en ligne
  • 66% signaler l’utilisation de plusieurs appareils connectés à la fois
  • 75% disent qu’ils utilisent leur smartphone plus souvent que les ordinateurs ou autres appareils
  • L’utilisation quotidienne des médias sociaux par la génération Z est presque une heure de plus que le Millennial moyen

Une découverte particulièrement intéressante dans le rapport de LinkedIn est que la génération Z s’intéresse au référencement.

Selon les dix meilleurs cours LinkedIn Learning consultés par la génération Z, ils souhaitent acquérir un certain nombre de compétences qui peuvent les aider à construire une carrière en ligne.

Dans le tableau ci-dessous, vous verrez que trois des dix meilleurs cours sont liés à HTML, Python et SEO, qui peuvent tous être utilisés ensemble pour créer un formidable ensemble de compétences en marketing en ligne.

Capture d’écran de  : linkedin.com/business/marketing/blog/trends-tips, novembre 2021.Voici d’autres faits saillants du rapport de LinkedIn sur la génération Z qui sont pertinents pour les spécialistes du marketing.

Publicité

Continuer la lecture ci-dessous

Rapport LinkedIn  : la génération Z sur le lieu de travail

Les travailleurs de la génération Z représenteront 27% de la main-d’œuvre d’ici 2025, LinkedIn recommande donc de s’entendre avec eux maintenant et de commencer à établir une connexion avec eux.

Les relations sont essentielles, car les Zoomers sont plus disposés que toute autre génération à changer d’emploi – 54% d’entre eux envisagent de quitter leur emploi pour trouver quelque chose de mieux.

À cette fin, 41 % des effectifs mondiaux envisagent de démissionner, selon les données de LinkedIn.

Depuis septembre 2021, il y a eu un 54% augmentation des transitions d’emploi d’une année à l’autre. Parmi la population de la génération Z, les transitions d’emploi sont en hausse 80% Année après année.

En fin de compte, les Zoomers recherchent les choses comme n’importe qui d’autre sur le marché du travail aujourd’hui, c’est-à-dire le succès et la sécurité financière.

Ils sont bien conscients de ce qui les attend, car 77%  » pensent qu’ils devront travailler plus dur que ceux des générations précédentes pour avoir une carrière professionnelle satisfaisante et épanouissante « .

Comment les entreprises et les spécialistes du marketing peuvent-ils atteindre cette génération et établir une connexion durable  ?

Voici ce que LinkedIn recommande.

Points à retenir pour les marketeurs

LinkedIn recommande les stratégies suivantes pour faire évoluer le développement de la marque et la création de contenu dans une direction qui plaît à la génération Z.

  • Connaître leurs compétences:  » Facilement adaptable « ,  » Compétences créatives  » et  » Compétences en présentations  » sont les principales compétences actuelles de la génération Z et celles qui connaissent la croissance la plus rapide
  • Privilégiez le mobile : La génération Z préfère largement les appareils mobiles aux autres
  • Créer du contenu interactif : La génération Z aime contrôler le contenu qu’elle consomme. Plus de la moitié aimeraient contrôler l’intrigue de ce qu’ils diffusent
  • Collaborer plutôt que contrôler : Le leader idéal de la génération Z est un collaborateur, pas un contrôleur, un commandant ou un directeur

Publicité

Continuer la lecture ci-dessous

Ce sont les faits saillants de la première partie d’un rapport en trois parties de LinkedIn sur la démographie de la génération Z. La deuxième partie sera publiée en décembre.

La source : Blog marketing LinkedIn

Image en vedette : avril 1993/Shutterstock

La génération Z est notre audience à la croissance la plus rapide

S’abonner
Notification pour
guest
0 Commentaires
Commentaires en ligne
Afficher tous les commentaires