Une enquête récente de la School of Engineering and Applied Sciences de Harvard a révélé de profondes disparités raciales et entre les sexes dans les réponses à un large éventail de questions, notamment sur la discrimination et le harcèlement, les sentiments d’inclusion et d’appartenance et l’équilibre travail-vie personnelle.
Mais, soulignant une amélioration au cours des quatre dernières années, le doyen de SEAS, Francis J. Doyle III, a déclaré dans une interview la semaine dernière que les résultats globaux de l’enquête sur le climat de 2022 étaient « encourageants » – mais « pas un signe de victoire ».
Environ 21 % des répondants à l’enquête ont déclaré avoir été victimes de harcèlement et de discrimination à l’école.
Le rapport a mesuré huit « thèmes » de diversité et d’appartenance en regroupant les questions. Il a révélé au moins une certaine amélioration dans six catégories, tandis que deux sont restées stagnantes par rapport à 2018, la dernière fois que l’enquête a été menée.
« Le fait que nous ayons eu, dans six des huit catégories, une amélioration – aussi modeste soit-elle – m’a encouragé », a déclaré Doyle. « Ce n’est pas un signe de victoire, et nous ne déclarerons jamais la victoire dans cet espace. »
L’école prévoit d’organiser des discussions de groupe sur les questions d’inclusion et d’appartenance dans les mois à venir, auxquelles Doyle a déclaré qu’il prévoyait de participer.
« Je ne veux pas lire les notes », dit-il. « Je veux l’entendre de la voix des individus. »
À la suite de l’enquête, Doyle a également déclaré que son administration accorderait la priorité à la garantie que les étudiants de première année intéressés par les concentrations SEAS aient « un accès égal à une chance de réussir » dans les programmes de l’école.
Doyle a également abordé les sujets suivants :

La fonction publique chez SEAS

Doyle a déclaré que la grande proportion d’étudiants SEAS qui occupent des emplois après l’obtention du diplôme dans le secteur à but lucratif au lieu de la fonction publique reflète des «tendances nationales plus larges», ajoutant que les professeurs et les mentors de l’école ne «poussent pas les enfants vers des entreprises à but lucratif .”
Il a reconnu que les opportunités à but lucratif sont promues de manière plus agressive auprès des étudiants en génie par les recruteurs d’entreprise.
« Quoi [students] vouloir faire un stage est une décision très personnalisée », a déclaré Doyle. « Je pense que notre rôle est de porter à leur attention les opportunités et de leur permettre de prendre des décisions sans que nous imposions de quelque manière que ce soit un jugement ou notre propre sens de la priorité ou de la préférence entre les choses. »
« Cela dit, il est clair que les grandes entreprises à but lucratif auront des bras marketing plus développés qui sont plus agressifs avec leurs tactiques de recrutement, et ainsi de suite », a-t-il ajouté.
Doyle a fait l’éloge des groupes d’étudiants axés sur le service public tels que Ingénieurs sans frontières, Développeurs pour le développement et le Clean Energy Group en tant qu’organisations «organiques et entrepreneuriales».

Financement de la recherche

Doyle a fait l’éloge de The Grid, une nouvelle initiative visant à aider les affiliés de SEAS à traduire la recherche en startups en fournissant des financements, des espaces de travail et des opportunités de mentorat.
« Il a enlevé les choses comme un traîneau de fusée », a déclaré Doyle à propos du directeur exécutif de l’initiative, Paul N. Hayre. « C’est absolument incroyable, la vitesse à laquelle nous avons fait avancer les choses. »
Doyle a déclaré que The Grid a mis en place un processus d’examen et de mentorat plus formalisé pour les startups potentielles à la recherche de financement.
«Nous avons eu un nombre record de propositions soumises ce cycle, et nous avons donc maintenant un programme beaucoup plus formalisé pour les examiner, y compris le mentorat des personnes qui avaient peut-être échoué lors de la soumission précédente, mais qui veulent apprendre à revenir et améliorer leur soumission », a-t-il déclaré.

Recherche présidentielle à Harvard

Le Massachusetts Hall sera libéré par Lawrence S. Bacow dans six mois lorsqu’il quittera ses fonctions de président de Harvard – mais Doyle dit qu’il n’est pas intéressé à occuper le poste le plus élevé de l’université.
« J’ai les mains pleines et je suis très, très satisfait de ce que je fais », a-t-il déclaré.